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如何看待大小周工作制 大小周工作制有哪些利弊
2022-05-08

其实现在找一份周末双休的工作挺不容易的,各种单双休、大小周工作制层出不穷,上班族、打工人的时间被压榨的太多了,那么如何看待大小周工作制? 大小周工作制有哪些利弊?下面八宝网小编带来介绍。

如何看待大小周工作制

大小周工作制:大小周是现今国内公司一种奇怪的休息方式。是指一个星期上六天班(只休息星期天一天),下一个星期只上五天班(休星期六和星期天两天),再个星期又只休一天,再下一个星期又休两天,如此循环。

简而言之就是就是单双休轮换,这星期是双休,下星期就是单休,另外也有的公司要求周六只上半天班的情况。

近日快手人力负责人刘峰在快手全员会上宣布,快手将于2021年1月10号全员开启大小周。刘峰表示,西方周日是一周的开始,很多团队周一开例会,周日员工便开始自发准备周报和例会内容,如今公司也已经有70%的人在大小周,为了让前中后台配合更加紧密,快手开启全员大小周。

网友看法:

按劳动法办,不能超过总劳动时间,属于加班的给加班费。

名义上有加班费 不还是原来的工资分出来一块改成加班费,总额不变 大小周不适合 根本休息不过来

我觉得征求员工不记名意见比较合适。因为那70%的人,其他人就需要加班吗?

有加班费,我开心的不了,尤其是单身狗,周末也很无聊的,别人直接大小周没加班费

大小休的公司一般事情特别多特别繁杂,然后就是做着做着发现和996没区别了。

其实法律并没有强调每周必须是双休日,拿标准工时制度来说,法律规定每周工作40个小时,但至少保证每周休息一天,所以,是不是剥夺了员工休息还得看实际上班的时间总长。

互联网996不少,大小周延长工作时间,该给加班费的还是得给,周末加班可以优先调休,不能调休的就得给双倍工资了。

大小周工作制有哪些利弊

这个要看什么工作,有些工作确实适合大小周工作制。有的工作比较固定,比如流水线作业,每天都在固定的时间、固定的位置重复那几个动作,下班后可以完全不用管上班的事。而更多的工作弹性大,除了工作时间外也得工作的,比如做营销,你如果只是上班时间工作,下班后不理客户,那根本就干不好这份工作。

但是人的生命是有限的,工作的时间也是,超负荷的工作人受不了,不科学也不健康,努力工作是为了更好的生活,这种不讲人性的不健康的工作制有点想把人用干的感觉,机器工作时间长了,也得休息休整,何况是人。感觉工作是重要,但人的生命更重要,所以大小周工作制不科学,不人性,即使是双倍的工资,还是不需要。

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